YAP란?

[Youth Assistant Project]

오늘날 많은 청년들이 제한된 취업 기회와 침체된 사회 분위기 속에서 자신의 잠재력을 충분히 발휘하지 못하고 있습니다.
이는 단순한 일자리 부족을 넘어, 도전 의지와 성장을 위한 기회를 잃게 만드는 문제로 이어지고 있습니다.
저희 서비스는 청년들이 이러한 한계를 넘어설 수 있도록 실질적인 성장 지원을 제공합니다.
전문가 멘토링, 맞춤형 컨설팅, 실습 기반 프로그램과 다양한 네트워킹 기회를 통해 개인의 강점을 발견하고 발전시킬 수 있으며, 단순한 취업 준비를 넘어 장기적인 커리어 설계와 자기 개발까지 함께합니다. 청년들이 자신감을 되찾고, 사회 속에서 주도적인 역할을 할 수 있도록 든든한 동반자가 되어 드리겠습니다.

YAP 기대효과

기존 EAP의 한계점 극복

EAP(Employee Assistance Program)는 근로자가 일상에서 경험하는 다양한 어려움이나 고민에 대해 전문가로부터 상담과 코칭을 받을 수 있도록 하는 제도로 취지와 효과는 긍정적이지만, 대상이 중소기업의 근로자로 제한되는 한계점을 가지고 있음 같은 구조이나 혜택의 대상을 대학생 및 취준생, 직장인까지로 광범위하게 확대하고 제공자를 프리랜서 상담사 및 코칭사로 확대하는 점에서 차별적인 기대효과를 가짐.

다양한 청년 사회 문제 극복에 기여

다양한 상황의 청년들에게 맞춤형 코칭을 제공해줌으로서 낮은 취업률, NEET 청년, 높은 이직율 등 사회적으로 일어나는 다양한 현상을 극복하는 것에 기여할 수 있음 이는 기업차원의 피로감 감소 및 생산성 증가, 국가차원의 운영금 확보 등의 선순환으로 이루어질 것으로 보임 같은 구조이나 혜택의 대상을 대학생 및 취준생, 직장인까지로 광범위하게 확대하고 제공 대상을 프리랜서 상담사 및 코칭사로 확대하는 점에서 차별적인 기대효과를 가짐

인재 개발

다양한 재능과 강점을 가진 청년들이 "불확실성회피성향" 으로 인해 재능활용률이 떨어질 수 밖에 없는 현실 속, 메타인지 향상을 통한 잠재력 개발 및 교육 통한 성장으로 인재개발에 기여할 수 있음

YAP 운영구조

YAP 로드맵

*학교/기업 정식 도입 이전(~2026년)에는 코칭 추천경로, 코칭 내용 및 코칭사 개인정보 등의 보안이 필수적으로 지켜져야 함.
*지적재산기본권 및 개인정보보호법에 의해 법적 처벌이 가해질 수 있음

  • 2025-2026
    - 후원처 대학연계 교수추천 모집
    - 후원처 기업연계 사내 및 인사팀 추천 모집
    - 가족 및 지인 통한 추천 도입
  • 2027-
    - 모집공고 통한 베타서비스 제공
    - 관련 후기 및 결과분석 통한 프로젝트 도입 논의
  • 2028-2029
    - 30개의 서울권 대학 내 제도로 도입
    - 50개의 준대기업 이상 기업 내 제도로 도입
    - 50개의 중소기업 내 제도로 도입
  • 2030-
    - 전국 대학 및 전문대학 내 제도로 확대
    - 300개의 기업(규모 무관) 내 제도로 도입
  • 2031-
    - 전문 교육센터 설립
    - 서울권에서 전국으로의 교육생 범위 확대
    - 기업/학교의 후원 통한 교육생 전원 대상 무료교육 시행

YAP 커리큘럼


1:1 코칭을 통한
메타인지 향상 및
개인의 잠재력, 보완점 인지

기존에 가지고 있던 신념 및
인지체계로부터의 분리

인지상담 내용을
바탕으로 개인별 맞춤
교육프로그램 제공

인지단계에서
설정한 목표로 성장 및
변화된 인재

등 약 30개의 프로그램 중 추천됨

DISC 과정 시간관리 프로파일 스트레스 변화관리
창의력 개발 및
문제해결력 향상 프로그램
회복탄력성 향상 프로그램
(인문학 활용)
감정인지 및 조절력 향상 프로그램
(연극 활용)
GREAT BOOK DEBATE
: 고전 활용 토론과 스피치
리더십
: 10가지의 리더십 유형 학습 및 적용과정
Entrepreneurship 향상과정